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公司强制休年假 败诉
公司强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
公司强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
公司强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
公司强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
强制
员工
休年假
合法吗?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司强制
员工
休年假
是否合法
答:
年假是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
休年假
一般是劳动者提出的,那么
公司强制
员工休年假合法吗?我为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
法律主观:年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
休年假
一般是劳动者提出的,那么
公司 强制
员工休年假合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年...
公司强制
调
年假
合法
答:
法律主观:年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
休年假
一般是劳动者提出的,那么
公司 强制
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公司强制
放假扣
年假
合法吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司强迫
员工
休假
是否违法
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。 什么原因才能休假? 一般来说如果没有其他特殊原因单位基本上不会强制要求休假...
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